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1.
2.
尹春洁 《安徽警官职业学院学报》2015,(5)
针对广东省高职教育发展战略和珠三角文化创意产业需求,广东省外语艺术职业学院围绕提高创新能力这一核心目标,在艺术设计专业群进行试点,创建了艺术设计协同育人平台,经过探索与实践,提出了协同育人平台建设的路径与策略。 相似文献
3.
魏斐 《成都行政学院学报》2015,(3):50-54
公共财政预算是现代宪政和财政法治的重要内容,是政府管理社会公共事务的一种手段。公共预算的审计监督作为现代民主制度的重要保障,是向预算法治国家转型的重要突破口。随着我国公共财政体制的建立和完善,确保公共预算活动的合法性和有效性,进行有效的公共预算审计监督,已成为理顺国与民财产分配关系的关键环节。我国在迈向法治国家的进程中,缺乏法律基础保障的公共预算审计监督已经难以担当约束和监督政府财政行为的职责。因此,探索我国公共预算审计监督的法治路径已是刻不容缓。 相似文献
4.
现阶段大学生综合测评工作实施过程中由于各种原因出现了一些不良现象,在一定程度上背离了高校综合测评制度制定的真正意义。本文通过对这些不良现象的分析,探讨如何解决当前高校大学生综合测评工作实施中出现的各种矛盾,以求真正发挥综合测评的正确导向作用。 相似文献
5.
以日常生活理论探讨马克思主义中国化有助于克服重物轻人、重非日常生活轻日常生活等弊端,具有重要的理论和实践意义.当前的探讨重点主要包括日常生活理论维度马克思主义中国化的历史经验教训、日常生活与非日常生活的协调机制、传统文化作用于两个领域的方式等,其深层次目标在于推动理论逻辑转化为群众的生活逻辑. 相似文献
6.
7.
建立校园网络文化的思考 总被引:1,自引:0,他引:1
陶韶菁 《广东青年干部学院学报》2001,15(4):58-60
高校校园网的普遍建立和网络文化的兴起 ,为构建主流网络联盟提供了可能。通过构建核心主流网络 ,建立跨校内校际的网络联盟 ,充分利用大学生的网站资源 ,共创校园网络文化。 相似文献
8.
基于心理契约理论构建和谐劳动关系评价指标体系 总被引:1,自引:0,他引:1
和谐劳动关系是雇佣双方在劳动关系过程中通过有效的机制实现双方权利、义务的平衡,达到协调和平衡的状态,其特征是规范有序、公平合理、互利共赢,因此评价企业劳动关系的和谐程度需要关注雇佣双方利益满足程度.心理契约作为劳动关系的基础和框架,描述了雇佣双方对彼此应履行责任的主观理解,雇佣双方感知到的心理契约履行程度描述了其利益满足程度.本文尝试从雇佣双方心理契约内容及其感知到的心理契约履行程度的理论视角,运用探索性和验证性因子分析构建包含管理者评价和员工评价的和谐劳动关系评价指标体系,并确定管理者和员工评价得分均为4分以上的企业为劳动关系和谐企业.最后对评价指标体系的实践应用进行探讨. 相似文献
9.
蒋开球 《广东省社会主义学院学报》2012,(2):5-8
从“辛亥革命”追求民生幸福到今天“幸福革命”追求“人的全面发展”的史实证明,崇尚民生幸福是各个时期统一战线理性推动社会进步的价值目标,统一战线助力幸福广东建设符合当今广东民众渴望幸福的现实要求。因此,充分发挥好统一战线的综合优势,构建机会均等、自由竞争的价值体系,完善快捷顺畅的利益诉求机制,拓宽民主公平的参政议政渠道,最大限度地创造和维护和平盛世,是助力幸福广东建设的有效路径选择。 相似文献
10.
文化的非认同性缘起于文化的差异性,指在文化碰撞或接触过程中所产生的、并被人们所意识到的厌恶、排斥、抗拒甚至冲突感,其中文化的偏好、非常态及特殊仪式等为直接诱因.人类学应提出合理的策略,以期在相互理解中消除文化的非认同感带来的负面效应,从而有益于文化实践. 相似文献